기간제 근로자 계약 기간 근로조건 법적 기준 2025 근로계약 기간제근로자 보호법 적용 사례

기간제 근로자란 근로계약서에 **기간의 정함이 있는 근로계약을 체결한 근로자**를 뜻합니다. 기간제근로자의 정의는 「기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률」 제2조에 따라 정해집니다.

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기간제 근로자 정의 확인하기

기간제 근로자는 근로계약서 상에 업무를 제공하는 기간이 명시되어 있는 근로계약을 가진 근로자를 의미합니다. 단시간근로자와는 근로시간 기준이 다르며, 기간제는 기간이 정해져 있다는 점이 핵심입니다.

한국에서는 기간제 근로계약의 총 기간이 **원칙적으로 2년을 초과할 수 없습니다**. 같은 근로자와 계약을 반복하더라도 모든 계약 기간의 합이 2년을 넘으면 당사자는 무기계약직으로 간주됩니다.

기간제 계약이 갱신되는 경우에도 총 계약 기간이 2년을 초과하면 기업은 해당 근로자를 **정규직 또는 무기계약직으로 전환해야 할 수 있습니다**. 특히 갱신 기대권에 대한 법적 분쟁도 존재하므로 실무적으로 확인이 필요합니다.

기간제 근로자도 기본적으로 근로기준법이 적용되며 4대 사회보험 등의 가입 의무가 발생할 수 있습니다. 단, 계약 기간과 근로시간, 보험 적용 요건 등은 각각 관련 법령에 따라 다르므로 개별 확인이 필요합니다.

프로젝트 기반 업무, 계절 업무 등에서는 기간제 근로계약이 활용되지만 **법적 제한을 위반할 경우 불이익이 발생**할 수 있습니다. 따라서 인사담당자는 계약기간 설정 시 법적 기준을 반드시 검토해야 합니다.

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기간제는 계약 기간이 정해져 있는 고용 형태이고, 단시간 근로자는 정규 근로시간보다 적은 시간만 일하는 형태입니다. 법적 정의와 적용 범위가 상이합니다.

원칙적으로 총 계약 기간이 2년을 초과할 수 없으며, 초과 시에는 무기계약근로자로 간주될 수 있습니다.

근로자는 합리적인 이유 없이 갱신이 거절될 경우 법적 분쟁이 발생할 수 있으며, 갱신 기대권 사례가 법원 판결에서 논의되기도 합니다.

근로조건은 동일한 업무에 대해 차별이 없어야 하지만, 정규직과 동일한 권리 모두를 가지지는 않고 법령 및 회사 규정에 따라 일부 차이가 있을 수 있습니다.

사회보험은 근로형태와 상관없이 요건을 충족하면 적용됩니다. 보험 종류별 적용 조건은 별도로 확인해야 합니다.